Onze organisatie

Studenten en medewerkers denken én beslissen mee. Over beleid en over veranderingen binnen onze hogeschool. Tot op het niveau van het College van Bestuur. In totaal tien medewerkers en tien studenten worden hiervoor iedere drie jaar opnieuw gekozen. Zij kiezen zelf uit hun midden een dagelijks bestuur. Alle leden zijn aangesloten bij minimaal één commissie, die een specifiek aandachtsgebied heeft. 

Onze hogeschool is georganiseerd in domeinen en diensten. Elk domein heeft een eigen deelraad en ook voor de diensten is er een deelraad. De deelraden voor domeinen bestaan uiteraard ook weer uit medewerkers en studenten. De deelraden van de domeinen adviseren binnen hun eigen domein over beleid. En helpen ons zo bij het halen van de organisatiedoelen binnen het eigen domein. De deelraad voor de diensten wordt gevormd door medewerkers van de diensten.

Ook per opleiding(sgroep) kennen we een commissie van studenten en medewerkers. Deze commissie zorgt ervoor dat de opleidingskwaliteit hoog blijft. Ze adviseert daarin en komt met initiatieven. De opleidingscommissie heeft daarnaast ook instemmingsrecht in de onderwijs- en examenregeling waar het gaat om de inrichting van het onderwijs. Op andere punten heeft ze adviesrecht.

• Statuten Windesheim
• Bestuurs- en beheersreglement
• Profielschets van het CvB

Deze documenten zijn helaas niet volledig digitaal toegankelijk. Als je hierdoor een toegankelijkheidsprobleem ervaart, laat het ons dan weten via digitaletoegankelijkheid@windesheim.nl.

Profielschets lid van de Raad van Toezicht (pdf)
Rooster van aftreden (pdf)

De Raad van Toezicht (RvT) ziet toe op het handelen van het College van Bestuur van Windesheim. De taken van de RvT staan beschreven in het reglement Raad van Toezicht (pdf) en het Toezicht- en toetsingskader (pdf).

Reglementen commissies RvT
Reglement Remuneratiecommissie (pdf)
Reglement Commissie Onderwijs en Onderzoek (pdf)
Reglement van de Auditcommissie (pdf)

Deze documenten zijn helaas niet volledig digitaal toegankelijk. Als je hierdoor een toegankelijkheidsprobleem ervaart, laat het ons dan weten via digitaletoegankelijkheid@windesheim.nl. 

Onderstaande jaarverslagen zijn helaas niet volledig digitaal toegankelijk. Als je hierdoor een toegankelijkheidsprobleem ervaart, laat het ons dan weten via digitaletoegankelijkheid@windesheim.nl. 

• Jaarverslag infographic 2024
• Jaarverslag 2024
• Jaarverslag infographic 2023
• Jaarverslag 2023
• Jaarverslag infographic 2022
• Jaarverslag 2022
• Jaarverslag infographic 2021
• Jaarverslag 2021
• Jaarverslag 2020
• Jaarverslag 2019
• Jaarverslag 2018 
• Jaarverslag 2017
• Jaarverslag 2016
• Jaarverslag 2015

Windesheim is een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI). Dat betekent dat de activiteiten van onze hogeschool een algemeen belang dienen. Doe je een gift aan de hogeschool? Met de ANBI-status heeft de instelling een belastingvoordeel. Daarnaast kun je als particulier alle giften die je aan een ANBI doet, aftrekken van de inkomstenbelasting. Ons RSIN nummer is: 851029206.

Download het standaardformulier publicatieplicht onderwijsinstellingen 

Verderop op deze pagina is informatie te vinden over onder meer de samenstelling van ons bestuur en ons instellingsplan. Ook staan hier onze statuten en jaarverantwoordingen gepubliceerd. In de jaarrekening staat het beloningsbeleid voor de bestuurders opgenomen. Windesheim hanteert daarbij de Wet normering topinkomens. Kader voor het beloningsbeleid van onze medewerkers is de CAO hoger beroepsonderwijs.

Windesheim rekent het tot zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid om over het zeilen en zeilen van de hogeschool open en transparant verantwoording af te leggen aan zijn omgeving. Hierover gaan we de dialoog aan met relevante stakeholders. Windesheim hanteert de Branchecode Goed Bestuur Hogescholen van de Vereniging Hogescholen als basis voor zijn governancebeleid. Conform deze code hanteren Windesheim over een klokkenluidersregeling, klachtenregeling ongewenste omgangsvormen en integriteitsbeleid.

Regeling ongewenste omgangsvormen
Onze medewerkers en studenten kunnen rekenen op een veilige werk- en studieomgeving. Iedereen is gelijk en krijgt dezelfde mogelijkheden. De regeling ongewenste omgangsvormen zorgt ervoor dat onze medewerkers en studenten ongewenst gedrag kunnen melden zonder dat hun rechtspositie van studieloopbaan in gevaar komt.
In deze regeling is informatie te vinden over onze vertrouwenspersonen, de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen en daarbij behorende klachtprocedure.

Download de regeling ongewenste omgangsvormen

Klokkenluidersregeling
Onze medewerkers kunnen zonder gevaar voor hun rechtspositie rapporteren over dingen waarvan zij vinden dat dat niet klopt. Dit kan algemeen, operationeel of financieel zijn.

Download de klokkenluidersregeling

Vertrouwenspersoon integriteit onderzoek
De vertrouwenspersoon integriteit onderzoek is het onafhankelijke aanspreekpunt voor vragen en/of klachten over mogelijke schending van de wetenschappelijke integriteit van onderzoek. Iedereen die een vraag heeft of een mogelijke schending veronderstelt, kan zich hiervoor melden bij de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon kan diegene ondersteunen bij het verkennen van de situatie en de stappen die daarin gezet kunnen worden. Ook kan de vertrouwenspersoon informeren over de mogelijkheden, bijvoorbeeld over het komen tot een minnelijke oplossing van de situatie of over het indienen van een klacht bij de Commissie Wetenschappelijke Integriteit. Indien gewenst kan de vertrouwenspersoon als observator en/of morele steun aanwezig zijn bij gesprekken met andere partijen of de Commissie. De vertrouwenspersoon behandelt meldingen en vragen strikt vertrouwelijk. De vertrouwenspersoon is bereikbaar via het mailadres: vertrouwenspersoon_integriteit_onderzoek@windesheim.nl

Commissie Wetenschappelijke Integriteit
Windesheim neemt deel aan een samenwerkingsverband van negen hogeronderwijsinstellingen die een gezamenlijke Commissie Wetenschappelijke Integriteit (CWI) hebben. De deelnemende hogeronderwijsinstellingen zijn: Windesheim, Christelijke Hogeschool Ede, Hanzehogeschool Groningen, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (penvoerder van het samenwerkingsverband), NHL Stenden Hogeschool, Saxion Hogeschool, Hogeschool Van Hall Larenstein, Aeres Hogeschool, en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid.
De CWI onderzoekt ingediende klachten over (vermeende) schending van de integriteit van onderzoek dat studenten of medewerkers van deze negen instellingen uitvoeren of uitvoerden. Op basis van dit onderzoek brengt de commissie advies uit aan het desbetreffende College van Bestuur over de betreffende klacht. Het College van Bestuur besluit vervolgens over een passende maatregel.
Iedereen, zowel bij onderzoek betrokken medewerkers en studenten, als betrokkenen van buiten de organisatie, die een (vermeende) schending van de integriteit van onderzoek veronderstelt, kan een eventuele klacht bij deze commissie indienen. Het advies is om hierover eerst contact op te nemen met de vertrouwenspersoon integriteit onderzoek. 
Zo nodig kun je de commissie benaderen via commissie-wetenschappelijke.integriteit@han.nl

Integriteitsbeleid - Richtlijnen nevenwerkzaamheden

Download regeling nevenwerkzaamheden 

Integriteitsbeleid - Nederlandse Gedragscode Wetenschappelijke Integriteit

Download de Nederlandse gedragscode wetenschappelijke integriteit

Integriteitsbeleid - Huisregels

Download de huisregels

Kennisgeving gendergelijkheid

Download de notitie Gendergelijkheid

Ontwikkelgesprekverslagen bevatten conclusies van de ontwikkelgesprekken die opleidingen voeren als onderdeel van het 6-jarige visitatietraject.

Bekijk de reeds verschenen ontwikkelgesprekverslagen